余裕を持った態度がなかなかとれない自分を変えたい
（50代男性 管理職）
管理職という立場にある今、自分としては常に仕事にも感情にもゆとりを持ち、部下に対して威厳ある態度で指導にあたりたいと思っています。 そのため、「長い目で見て育てていこう」と考えていたのですが、部下の言動が目について、ついつい感情的になって細かく注意してしまうんです。
それ以外にも、目先のことばかりに気をとられて焦ってしまいやすい性格も直したいと思っています。こんな自分を変える方法はあるんでしょうか？
ヒューマンクリエーションの解決法
管理職やリーダーの方にとって大切なことは、大きな視野でものごとを見据え、周りの人を受け止めてあげることです。
人は誰でも「自分を認めて欲しい」と思っていますから、最初から否定されれば心を開いてくれませんし、信頼関係も生まれません。
人はいつでも成長過程にあります。それぞれの現在の成長段階を認め、受け止めたうえで、指導することが大切です。 そのためには、その人の視点からものごとを見てあげる必要があります。自分の視点を広く持つことと、心にゆとりを持つことが重要です。 自分の意識の概念ベースが狭いと、細かいところで感情が反応してしまって思考も狭くなります。 結果としてついつい口出しをしてしまったり、目先のことだけで手一杯になってしまったりと、非常に狭いところで右往左往してしまうことになるのです。
リーダーとして人を受け止め、人が信頼して慕ってくれる指導者になるために、自分の意識の概念ベースを大きな視野、概念ベースに置き換えていきましょう。 そうすると、自然に感情の反応が変化し、ゆとりが持てるようになるはずです。
